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2019-09-18 08:42 来源:商界网

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  近日,山东省青岛市李沧区一名机关干部因传阅重要文件不及时造成工作延误,受到了党内严重警告处分,并被调离原单位。这有助于公务员聘任制从试点逐步走向常态化,帮助优秀的专业人才更好履行岗位职能。

随着年龄增长,皮肤中的胶原蛋白也会流失,开始出现皱纹。实施细则的出台,继续明确传递着“作风建设永远在路上”的信号。

  没有完全成熟的桃子最好不要吃,吃了会引起腹胀或腹泻。  老陈遭遇的“买药难”,引起了郴州市作风办的关注。

    (记者王昊魁整理)(责编:黄瑾、闫妍)“大凡一个时代,总有一个时代的特别空气。

现在,该系统已完成保密测试,即将投入使用。

    净化党内政治生态是政治建设的重要内容,风清气正的党内生态是党的各项建设落到实处的前提。

  督办必须严。经过激烈争辩,多数人同意张闻天、毛泽东等人的报告和意见,认为博古的总结报告是不正确的。

  四是纪律处分。

  生活小节连着党风大事。  社区里没有轰轰烈烈的壮举,全是柴米油盐、人情冷暖。

  会上宣读了表彰决定,并为获奖的先进单位和先进个人颁奖。

  原标题:台盟第十次全盟代表大会暨纪念台盟成立七十周年大会在京开幕韩正代表中共中央致贺词台湾民主自治同盟第十次全盟代表大会暨纪念台盟成立七十周年大会12月5日在京开幕。

  ”如今,这句话永远刻在了他52年的人生履历中。  动态更新全程监控  对问题线索实行全过程监督  2017年12月25日,浙江金华市纪委监委案件管理系统刚投入试运行,一封实名举报蒋某的信访举报件经信访室录入,出现在案件监督管理室线索专管员陈科羽的案件信息管理系统“线索待分办”页面。

  

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为“5+1”工作法点赞

次日,经广东省纪委监委、佛山市委批准,对刘坚明采取留置措施进行审查调查。

摘要:

为了充分发挥监督执纪第一种形态的警示告诫作用,真正让 “红红脸、出出汗” 成为党内监督的常态,市纪委监察局尝试采用“5+1”工作法妥善处理党员干部轻微违纪问题,收到了良好的执纪效果。

“5”即发现违纪问题后随即启动5个步骤:一是市纪委监察局派人参加由涉事单位召开的专题民主生活会,对当事人开展批评。二是涉事单位党组就自身落实“主体责任”、履职尽责情况进行全面查摆,并写出书面检查。三是涉事单位纪检组长认真反思“监督责任”落实情况,查找履职尽责存在的问题。四是召开涉事单位中层或全体干部会议,通报情况,开展全员警示教育。五是组织涉事单位全体干部职工层层签订《遵章守纪承诺书》,传导压力,接受组织和群众监督。“+1”则是视前5个步骤的实施效果,确定一种合适的处理形式。作为一名从事基层纪检工作多年的“老纪检”,我由衷地为“5+1”工作法点赞叫好!

“5+1”工作法好,好就好在监督关口前移,既坚持了挺纪在前、纪严于法的执纪原则,又体现了咬耳扯袖、红脸出汗的常态化监督和组织关怀;既履行了纪检监察机关监督执纪问责的职能,又不搞“言之不预”“不教而诛”,可以有效避免小过酿成大错。

“5+1”工作法好,好就好在“小题大做”,通过一件事,教育一群人,警示一大片。发现问题后并不简单地就事论事,处理当事人,而是举一反三,通过环环相扣的5个步骤来深挖造成问题的个人思想根源,反思所在单位领导和纪检部门的责任缺失,及时堵塞制度和监督漏洞,深入整改,亡羊补牢;从对一名当事人的批评帮助,扩大到全体党员干部的公开承诺,形成层层有责任、个个有压力的责任体系。这也对其他同志敲响警钟,使其引以为戒,防止旁观漠视,重蹈覆辙。这样“一人有病,众人吃药”的“预防疗法”既能“正歪树”,又可“治未病”,对党员干部的震慑更大,教育更广,实效更强。

“5+1”工作法好,好就好在慎重执纪,宽严相济,进退有据。“5”是执纪过程和量纪的依据,“1”是执纪的落点和处理的结果。“5”个步骤必不可少,“1”个结果却大不相同。如果通过“5”个步骤受到深刻教育,确有悔过之心和纠错行动,最后的“1”个结果就是按照监督执纪的“第一种形态”给予诫勉谈话等适当处理,让他们放下包袱,轻装前进;假如“5”个步骤效果不明显,态度不诚恳,那么等待他们的“1”个结果则是必要的组织处理或纪律处分,以免他们在错误的道路上越滑越远,越陷越深。

“5+1”工作法好是好,要真正施行起来还需高度重视,多方努力。只有真正发挥“5+1”工作法的警示、预防功能,才能“扶歪树”“治病树”,教育、挽救更多的党员干部。

责任编辑: 谢雯冰

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